澄清正名为干部干事创业的热情保温、增温 昆明市纪检监察机关为119名党员干部“撑腰鼓劲”

昆明信息港讯（昆明日报记者吕文康 通讯员王娟 罗丹）“感谢组织为我澄清正名，此前心情一度很沉重、失落，现在感觉如释重负。今后我将放下思想包袱，更加努力工作，绝不辜负组织的信任和关怀。”近日，昆明市工业和信息化局一场澄清正名会上气氛严肃，该局干部张某某和吴某某的脸上露出了久违的笑容。

此前，昆明市纪委监委驻市工业和信息化局纪检监察组收到反映违纪问题的举报。经核查，认定举报问题与事实不符，按程序及时为受到不实举报的干部澄清正名。

“全面从严治党的目的不是要把人管死，让人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水，而是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。”昆明市纪委监委主要负责人多次在会议上强调。

(资料图片仅供参考)

“推动事业发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。”昆明市各级纪检监察机关坚持“三个区分开来”，落实容错纠错机制，将持续营造“严”的氛围和激励保护干事创业氛围融会贯通，不断增强广大党员干部干事创业、推动发展的使命感，提振锐意进取、踔厉奋发的“精气神”。今年以来，昆明市纪委监委印发《开展“太平官”专项整治工作实施方案》，深化运用“蹲点式”“嵌入式”监督方式，精准识别干部纪律作风问题，严肃查处“太平官”。

同时，昆明市纪委监委紧紧围绕市委开展争当“实干家”、整治“太平官”工作的目标任务，与贯彻落实“清廉云南”建设行动相关部署要求一体贯通起来，制定《“澄清正名激励担当作为”专项行动实施方案》（以下简称《实施方案》），将查处诬告陷害行为和开展澄清正名贯穿监督执纪和审查调查全过程，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，不断激发各级党员干部永葆奋发有为的干劲和拼劲。

“对被诬告、误告、错告且造成不良影响的党员干部，及时予以澄清正名，消除影响，用组织的温暖持续为干部干事创业的热情保温、增温。”昆明市纪委监委信访室负责人介绍，以《实施方案》为指引，昆明市纪委监委在开展“澄清正名激励担当作为”专项行动的基础上，精准把握政策边界，同步开展澄清正名工作，激励党员干部敢于担当、积极作为。

“恶意举报背离了信访举报初衷，既浪费了国家资源，又破坏了当地政治生态，挫伤了干部干事创业的积极性、主动性，如果对无事生非、造谣生事的恶意举报视若无睹甚至纵容放过，无异于是对担当有为者的极大伤害。”近年来，昆明市各级纪检监察机关持续规范澄清正名审批、复核、备案等程序，对确定的澄清正名件严格按照程序进行复核，综合考虑失实检举控告的影响程度以及澄清对象本人意愿等因素，单独或合并使用书面澄清、当面澄清、会议澄清等方式，最大程度保证澄清正名综合效果。2023年以来，昆明市各级纪检监察机关共为119名党员干部、8个单位（党组织）开展澄清正名。

“不实举报总会给干部的干事环境和个人心理状况带来伤害。我们决不能‘一澄了之’。”昆明市纪委监委相关负责人表示，通过建立健全澄清工作暖心回访机制，切实做好澄清正名“后半篇文章”，将澄清正名情况及时通报相关党委（党组）和组织人事部门，有关资料及时存入个人廉政档案；根据被澄清对象的工作实际和工作特点，制定个性化回访方案，通过电话回访、实地走访和谈心谈话、心理疏导等方式，及时跟踪了解被澄清对象的思想动态、工作表现以及心理状态等，让受到不实检举控告的干部放下“包袱”，集中精力干事创业。

此外，昆明市纪委监委坚持失实澄清与查处诬告陷害行为并重，加强对失实检举控告中的实名举报件进行分析研判，准确区分不实举报和诬告陷害行为，对错告、误告且未造成严重不良后果和影响的举报人给予教育引导，对经查证认定属于诬告陷害行为的举报人坚决严肃查处；加强源头引导，以广泛宣传“信访举报小课堂”等方式，强化信访举报正向引导，大力倡导实名举报，最大限度减少误告、错告、诬告等情况发生。截至目前，昆明市纪委监委有3起涉及诬告陷害行为正在查处。

昆明市纪委监委相关负责人表示，将进一步完善制度机制，树立激浊扬清导向，持续保持监督执纪的力度、彰显“为担当者担当”的温度，加大澄清正名、容错纠错工作力度，营造激浊扬清、担当干事的良好政治生态，为昆明当好全省经济社会发展排头兵提供坚强保障。